Satisfaction :
98%
Taux de réussite :
100%
Durée :
14 Heures
Prix :
Sur devis
Présentation de la Formation SST
Ouverture de la formation.
Les rôles du SST
Situer le cadre juridique de son intervention
Le cadre juridique de l’intervention du SST dans son entreprise.
Le cadre juridique de l’intervention du SST en dehors de l’entreprise.
L’intervention est limitée dans le temps, les moyens, l’espace.
La responsabilité de l’employeur qui met en œuvre les 9 principes généraux de prévention.
Réaliser une protection adaptée
Analyser une situation d’accident
Protéger face à une situation d’accident (Supprimer un danger) ou isoler un danger.
Qu’est-ce qu’un accident de travail, de trajet, une maladie professionnelle
Quel est le coût d’un accident de travail, coût direct et coût indirect.
Examiner la victime pour la mise en œuvre de l’action choisie
Déceler une urgence vitale en examinant la victime dans un ordre déterminé.
Associer aux signes décelés les résultats à atteindre.
Faire alerter ou alerter les secours
Faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation de l’entreprise.
Secourir face à une situation d’accident
Secourir une victime qui saigne abondamment.
Secourir une victime qui s’étouffe.
Secourir une victime qui se plaint de sensations pénibles ou de signes anormaux.
Secourir une victime qui se plaint de brûlures.
Secourir une victime qui se plaint de douleurs empêchant certains mouvements.
Secourir une victime qui se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment.
Secourir une victime qui ne répond pas mais qui respire.
Secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas (compressions thoraciques).
Secourir une victime qui ne répond pas et ne respire pas (pose du défibrillateur).
Situer son rôle dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
Situer le sauveteur secouriste du travail en tant qu’acteur de la prévention.
Mise en œuvre d’actions de prévention
Repérer les dangers dans une situation de travail et associer les risques d’atteinte à la santé.
Proposer des actions à supprimer ou à réduire les situations dangereuses.
Quelle différence entre un danger et un risque.
Personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise
Organisation de la prévention dans l’entreprise.
Savoir rendre compte à la personne identifiée en interne.
Le dispositif de validation des SST
Evaluations des acquis des stagiaires (cas concrets mises en situations).
Bilan et évaluation de la formation.